作为一个企业老板，你是否听过一个“属相论”来决定是否招用某个员工的说法？似乎并不少见。其中一个版本是“老虎不招、小人不用、鼠标多赚钞票”。但是，这种做法是否明智呢？ 首先要明确的是，属相论并不符合科学和合法的用人原则。这种看似神奇的东西，事实上只是传说中的一种迷信思想。科学的用人原则是根据个人的能力、素质、经验和品德等方面来评估一个员工是否适合公司的要求。 其次，人的天赋并不是通过出生时所属的属相来决定的。每个人都有自己独特的才能和优缺点，无论出生在哪个年份，都应该得到平等的机会发展自己。员工的能力并不代表一个特殊人群，而是每个人都可以通过学习和了解以提升自己的能力。 此外，“老虎不招”的说法在实践中也无法保证员工表现的好坏。从另一个角度看，拒绝招聘属虎的员工也可能会产生负面影响，如引发当事人和相关人员的不满和抵触情绪，甚至引发舆论哗然。而属相论本身不存在实质的科学依据，所以无论何时何地，按照人的属相来选择员工都是一种不理性的行为，计较“属相”的雇主会因为这样的失当决定而自食其果。 最后，一个公司无论规模大小，招聘员工的目的都是为了找到适合自己企业发展的人才。而这个过程必须建立在科学的用人原则和规范的招聘流程上。换言之，企业应该建立一套科学的人才选拔制度，对所有员工进行公平、公正地对待和评价，挑选出最合适的人才。 综上所述，属相论不应该成为一个企业老板在招聘员工时的决策依据。科学和合法的用人原则、公平和公正的招聘流程，才是企业老板应该秉持的正确选择员工的基本原则。只有这样，才能让公司获得稳定、健康的发展。