作为职场人士，加班已经成为了家常便饭。每当双休日还需要加班时，我们就会关心到加班工资的问题。那么，双休日加班工资怎么算呢？下面就让我们来一一解答。 首先，我们需要了解一下劳动法的规定。按照《劳动法》的规定，正常工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，所以，双休日加班工资按照这个标准来计算，可以说是比较公平合理的。 具体的计算方法如下： 1.基本工资的计算 首先，需要明确的是，在计算双休日加班工资之前，我们需要先计算出基本工资。基本工资是指员工按合同约定，按照计时计件或者提成的方式获得的工资总额。例如，一个员工每天工作8小时，每小时的工资为50元，那么他的基本工资就应该是8乘以50，也就是400元。 2.计算加班时间 在确定了基本工资的情况下，我们需要进一步计算加班时间。这里有一个比较重要的概念，就是法定节假日。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，对于这些法定节假日的加班工资有着不同的规定。 对于不属于法定节假日的双休日加班，如果工作时间不超过8小时，那么按照平时加班的标准来计算，也就是工资的1.5倍。如果工作时间超过8小时，那么在前8个小时按照1.5倍来计算，超过8个小时之后再按照工资的2倍来计算。 3.计算加班工资 有了加班时间和基本工资，我们就可以计算出双休日加班工资了。例如，一个员工某日在双休日工作了12个小时，每小时的工资为50元，那么他的加班工资可以按照以下方式计算： 在前8小时的加班时间里，每小时的工资应该是50 x 1.5，也就是75元。 在后4小时的加班时间里，每小时的工资应该是50 x 2，也就是100元。 那么这个员工的加班工资总额就是：8 x 75 + 4 x 100，也就是900元。 注意，这里的加班工资仅仅是加班的工资部分，如果双休日本来就是工作日的话，那么还需要加上基本工资。 总之，双休日加班工资的计算需要遵循《劳动法》的规定，同时还需要根据具体情况来进行计算。如果您想在工作中获得更多的加班工资，那么就要多加班，提高自己的绩效表现，这样在加薪晋升的路上就会更加顺畅。