在职场中，工作表现优异的员工总会计划着如何向老板提加薪，但又不知道如何做到得当。这时候，一些技巧是必要的，可以让你在提加薪时受到更加注重。下面就来详细讲解跟老板提加薪的技巧。 一、了解公司的加薪制度 在提加薪之前，了解公司的加薪制度是很重要的。一般来说，每年的员工评估中就会确定谁能拿到加薪，并按照公司制度来进行。如果你善于利用公司的加薪制度，那么你跟老板提加薪就更有理由了。 二、提高工作能力 提高自身的工作能力，可以让老板更加热心地提供给你加薪。努力学习新技能和知识，并运用到工作中去，可以取得良好的结果，从而提升自己的价值。让老板知道你的要求基于你不断提高自己的实际能力，那么，你就更加有说服力。 三、准确估算你的市场价值 了解自己的市场价值是非常必要的。如果你知道，同行业同样岗位的人薪资情况，就可以对自己的要求定出一个合理的范围。通过自己积极的调查、比较之后，可以准确追求应该获得的加薪标准，并可以更加精细地沟通和争取，向老板解释你的盼望和思考，这样老板也会更加理解和认同。 四、制定加薪计划 跟老板谈加薪时，不要轻率，要有详细的加薪计划。计划中不仅要有自己所能提供的，而且要有增加公司效益的方案。告诉老板为什么你值得加薪，说服老板你的提出是有必要的，而不仅是个人愿望的想象。 五、熟练运用谈判技巧 当你准备跟老板提加薪后，必须要巧妙地使用谈判技巧。首先，不要在开口之前透露你要求的具体数字，一要先谈好自己目标工资与市场价的接近程度，才可进行下一步谈判。第二，让老板知道你的目标是加薪，但同时也表明你很喜欢现在的工作和环境，这样有利于你维持原有的工作稳定。再次，你对公司目前的业务和事务需求有很好的掌握，可以提供更多的建议和工作方案来提升公司的效益，这样可以让老板看到你的价值。 最后，跟老板提加薪的技巧不是轻轻松松就能掌握的，它需要耐心教练和自身的努力。掌握这些技巧，让你更具说服力，成功地向老板提出加薪申请，并获得实质性的结果。希望这些技巧能够帮助大家完成自己的加薪目标。